Protocolo LGTBI para empresas inclusivas

que refuerce los valores de igualdad, diversidad y respeto en tu empresa.

Protocolo LGTBI

¿Qué es un Protocolo LGTBI y por qué es importante?

Un Protocolo LGTBI en el entorno laboral es un conjunto de medidas y recursos diseñados para garantizar la igualdad, prevenir la discriminación y asegurar el respeto hacia las personas del colectivo LGTBI.

Su implementación no solo refleja el compromiso de tu empresa con la diversidad, sino que también:

Ayuda

A retener y atraer talento.

Mejora

El clima laboral.

Refuerza

La reputación de tu marca como un espacio inclusivo.

Elementos esenciales para un protocolo efectivo

Definición de términos:

Incluye un glosario para evitar malentendidos sobre conceptos clave relacionados con diversidad, identidad de género y orientación sexual.

Política de no discriminación:

Asegura que tu empresa tenga políticas claras que prohíban cualquier forma de discriminación hacia personas LGTBI.

Medidas de apoyo y recursos:

Define programas o servicios de apoyo como asesoramiento, acompañamiento y recursos específicos para personas LGTBI.

Procedimientos de denuncia y respuesta:

Detalla cómo tu empresa gestionará y resolverá incidentes de acoso o violencia de forma confidencial y efectiva.

Políticas de inclusión en RRHH:

Adopta medidas para garantizar
la igualdad en el acceso al empleo, la promoción y la remuneración sin importar la identidad u orientación sexual.

Monitoreo y evaluación:

Implementa indicadores para revisar periódicamente el impacto del protocolo y realizar ajustes cuando sea necesario.

Implementar un Protocolo LGTBI mejora el ambiente laboral al fomentar la inclusión y el respeto, fortalece tu reputación como empresa responsable y asegura el cumplimiento normativo. Además, te ayuda a atraer y retener talento diverso, reduciendo conflictos y aumentando la productividad.

Somos entidad inscrita en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y entidad organizadora e impartidora a través de FUNDAE, para la gestión, tramitación y bonificación de la formación.

Como entidad reconocida por FUNDAE, te ayudamos a aprovechar al máximo los créditos formativos y diseñamos cursos que transformen tu cultura empresarial.

Preguntas frecuentes

¿Quién tiene la obligatoriedad de implementar un Protocolo LGTBI?

Todas las empresas deben garantizar un entorno libre de discriminación. Aunque la obligación específica existe en para empresas de 50 o más personas trabajadoras al igual que el plan.

¿Cómo se adapta un Protocolo LGTBI a cada empresa?

Se realiza un análisis de la cultura organizacional y se diseñan medidas específicas según las necesidades detectadas, el tamaño de la empresa y el sector en el que opera.

¿Qué incluye el protocolo LGTBI?

El protocolo debe incluir una declaración de principios, mecanismos confidenciales y medidas para proteger a las víctimas de represalias.

¿Cuál es la diferencia principal entre el Plan LGTBI y el Protocolo LGTBI?

El Plan LGTBI es una herramienta estratégica obligatoria para empresas de más de 50 personas trabajadoras, que establece medidas para garantizar la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI. Incluye diagnóstico, objetivos, acciones y seguimiento.

El Protocolo LGTBI, en cambio, es obligatorio para todas las empresas con al menos una persona en plantilla y define el procedimiento interno para prevenir y actuar ante situaciones de acoso o discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.

¿Qué ocurre si mi empresa recibe una denuncia por discriminación y no tengo un protocolo porque no tengo obligación legal?

Aunque no sea obligatorio, la empresa debe garantizar la igualdad y no discriminación. En caso de denuncia, puede enfrentar sanciones económicas, daños a su reputación, inspecciones laborales e indemnizaciones si se demuestra la discriminación. Contar con un protocolo es una medida preventiva.

¿Quieres transformar tu empresa?

Hablemos de cómo podemos ayudarte a implementar estrategias inclusivas y cumplir con la normativa. Nuestro equipo está aquí para resolver tus dudas y asesorarte en cada paso.

¡Síguenos en redes!

Formulario de contacto