Formación en diversidad e igualdad LGTBI para empresas

Creando Entornos Laborales Inclusivos.

Protocolo LGTBI

¿Qué es la formación LGTBI?

La formación LGTBI tiene como objetivo sensibilizar y capacitar a las personas trabajadoras sobre diversidad sexual y de género. Incluye talleres, materiales educativos y actividades prácticas que abordan temas como identidad de género, orientación sexual y respeto en el entorno laboral.

Esta formación es clave para promover un ambiente inclusivo, prevenir la discriminación y garantizar el respeto hacia los derechos de todas las personas.

¿Cómo gestionamos la formación en InCor?

En InCor, facilitamos a las empresas la implementación de programas educativos adaptados a sus necesidades. Somos entidad organizadora e impartidora a través de FUNDAE, lo que nos permite gestionar bonificaciones en formación y optimizar recursos.

Nuestros servicios incluyen

Bonificaciones en formación: Ayudamos a las empresas a aprovechar los créditos formativos disponibles.
Optimización de recursos: Diseñamos programas accesibles y rentables.
Gestión integral: Nos ocupamos de todo el proceso administrativo para garantizar resultados óptimos.

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Implementa un plan que cumpla con la normativa, mejore la colaboración interna, atraiga talento diverso y refuerce la reputación de tu empresa como un espacio inclusivo.

¿Porqué es obligatorio tener formación LGTBI dentro de una empresa?

Estas normativas refuerzan el compromiso empresarial con la igualdad y previenen sanciones legales, mejorando al mismo tiempo la reputación corporativa.

La legislación española exige que las empresas
implementen medidas de igualdad y diversidad.

Algunas de las leyes más relevantes incluyen:

Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.
Ley Orgánica 10/2022 para la protección de derechos de las personas LGTBI.

Consecuencias de no
implementar la formación

La falta de formación en diversidad e igualdad puede tener consecuencias significativas para las empresas, tanto a nivel legal como reputacional. Entre los principales riesgos se encuentran:

Sanciones legales: La legislación española, como la Ley Orgánica 10/2022 para la protección de derechos de las personas LGTBI, establece la obligatoriedad de tomar medidas para garantizar la no discriminación. La ausencia de formación puede interpretarse como incumplimiento de estas normativas, lo que podría resultar en multas o sanciones administrativas.
Conflictos internos: La falta de sensibilización entre el personal puede derivar en situaciones de discriminación, acoso o exclusión hacia personas LGTBI, afectando el clima laboral y la cohesión del equipo.
Impacto reputacional: En un entorno empresarial donde la diversidad y la igualdad son valores cada vez más demandados, no implementar formación LGTBI puede dañar la imagen de la empresa y dificultar la atracción y retención de talento.
Pérdida de oportunidades: Muchas licitaciones públicas y acuerdos comerciales priorizan a empresas que demuestren un compromiso real con la diversidad y la inclusión. No contar con esta formación puede limitar el acceso a estas oportunidades.

Formaciones LGTBI

¿Qué cursos impartimos en materia LGTBI?

Implantación del plan LGTBI en las empresas. Ley 4/2023 - RD 1026/2024

Capacita en el desarrollo de planes LGTBI laborales, alineados con la normativa, para garantizar igualdad, prevenir discriminación y fomentar un entorno inclusivo mediante políticas, lenguaje inclusivo y protocolos específicos.

Formación en LGTBI o diversidad sexual

Curso para sensibilizar y capacitar en diversidad sexual y de género laboral, abordando conceptos clave, normativas y estrategias para entornos inclusivos y libres de discriminación.

Sensibilización en materia de igualdad y no discriminación LGTBI

Curso práctico para promover igualdad y respeto hacia personas LGTBI, abordando normativa, prevención de discriminación y buenas prácticas para entornos laborales inclusivos.

Comisión negociadora LGTBI

Curso para formar en la creación y gestión de comisiones negociadoras LGTBI, enfocando en negociación, políticas inclusivas y entornos laborales respetuosos.

Lenguaje inclusivo

Curso para promover un lenguaje inclusivo y respetuoso, identificando y evitando expresiones discriminatorias, con ejemplos prácticos y normativas actuales para entornos más equitativos.

Igualdad en procesos de selección y contratación

Incorpora la perspectiva de género en recursos humanos con estrategias normativas, promoviendo igualdad, diversidad y conciliación mediante planes de igualdad, protocolos, formación y acciones alineadas con la Agenda 2030.

Sensibilización en igualdad de género

Ofrece formación en igualdad de género, abordando historia, normativa y herramientas como planes de igualdad, protocolos y comunicación inclusiva, alineado con la Agenda 2030.

Sensibilización contra la violencia sexual en el ámbito laboral

Capacita en igualdad, violencia sexual y acoso laboral, abordando normativa como la Ley Orgánica 10/2022 y herramientas para prevenir, gestionar casos y desarrollar protocolos efectivos.

Plan de igualdad RD 901/2020

Forma en igualdad laboral, normativa vigente y RD 901/2020, enfocándose en planes de igualdad, medidas inclusivas, conciliación y gestión de sanciones e inspecciones.

Plan de igualdad y auditoría retributiva RD 901/2020

Proporciona formación en igualdad laboral, transparencia retributiva, auditorías, brecha salarial y herramientas para cumplir la normativa y fomentar buenas prácticas empresariales.

¿Buscas más soluciones en materia de igualdad?

Descubre nuestra consultoría integral y obtén formación personalizada para tu empresa.

Somos entidad organizadora e impartidora a través de FUNDAE. Diseñamos cursos adaptados a tu organización, optimizando los créditos formativos para fomentar entornos laborales inclusivos y productivos.

Beneficios empresariales por formarse en materia LGTBI

Cumplimiento
de la legislación

Adaptarse a las normativas de igualdad y no discriminación.

Mejora
del clima laboral:

Crear espacios de trabajo respetuosos, colaborativos y libres de prejuicios.

Atracción y
retención de talento:

Reforzar la imagen de la empresa como un lugar diverso e inclusivo.

Reducción
de conflictos:

Minimizar malentendidos o problemas derivados de la falta de sensibilización.

Preguntas frecuentes

¿Quién debe realizar la Formación LGTBI?

Todas las empresas, especialmente aquellas obligadas a tener un Plan, deben realizar formaciones sobre igualdad y diversidad para garantizar el cumplimiento de la legislación y fomentar un ambiente inclusivo.

¿Qué pasa si una empresa no realiza Formación LGTBI?

La falta de formación aumenta el riesgo de discriminación y conflictos laborales, lo que puede derivar en sanciones legales, una mala reputación corporativa y dificultades para atraer y retener talento.

¿Debe incluirse la Formación LGTBI en el Plan LGTBI?

Sí, la formación es una de las medidas clave que debe incluirse en el Plan para garantizar que las políticas de diversidad se implementen de manera efectiva.

¿Cómo se evalúa el impacto de la Formación LGTBI?

A través de encuestas al personal, análisis del clima laboral y el seguimiento de indicadores relacionados con la diversidad e inclusión, se puede medir la efectividad de las sesiones y ajustar futuras formaciones según las necesidades detectadas.

¿Quieres transformar tu empresa?

Hablemos de cómo podemos ayudarte a implementar estrategias inclusivas y cumplir con la normativa. Nuestro equipo está aquí para resolver tus dudas y asesorarte en cada paso.

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