Ley Trans
Igualdad real y efectiva en el ámbito laboral
Descubre cómo la Ley 4/2023 puede transformar tu empresa en un espacio más inclusivo y respetuoso. Con nuestros servicios, te acompañamos en cada paso para garantizar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo.
Legislación LGTBI
¿Qué es la Ley Trans?
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, establece el marco legal para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y asegurar los derechos de las personas LGTBI en España. Su objetivo principal es erradicar cualquier forma de
discriminación basada en la identidad de género, expresión de género u orientación sexual, promoviendo una sociedad más justa e inclusiva.
Derechos reconocidos por la Ley:
- Autodeterminación de género: Reconocimiento del derecho a determinar la identidad de género sin necesidad de informes médicos o tratamientos previos.
- Procedimiento administrativo: Cambios en el Registro Civil para sexo y nombre.
- Protección contra la discriminación: Prohibición de discriminación en el ámbito laboral.
Leyes que regulan los derechos de las personas trans por CCAA
Andalucía
Ley 2/2014, de 8 de julio, integral para la no discriminación por motivos de
identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía
Aragón
Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad
Autónoma de Aragón.
Canarias
Ley 2/2021, de 7 de junio, de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales.
Comunidad Valenciana
Ley 8/2017, de 7 de abril, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana.
La Rioja
Ley 2/2022, de 23 de febrero, de igualdad, reconocimiento a la identidad y expresión de género y derechos de las personas trans y sus familiares en la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Comunidad de Madrid
Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid.
País Vasco
Ley 14/2012, de 28 de junio, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los
derechos de las personas transexuales.
Impacto en las empresas
Las empresas deben adaptarse a las disposiciones de la Ley 4/2023 para garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso:
Realizamos auditorías de políticas internas y ofrecemos formaciones específicas para sensibilizar a tus empleados y directivos sobre igualdad y diversidad.
Políticas internas:
Revisión de políticas de
recursos humanos.
Formación y sensibilización:
Programas educativos sobre diversidad.
Procedimientos de denuncia:
Canales confidenciales para reportar discriminación.
Nuestros servicios
Para facilitar la implementación de la Ley 4/2023 en tu empresa,
ponemos a tu disposición:
Diseñamos estrategias inclusivas y formamos a tu equipo para garantizar que se respeten estos derechos en tu entorno laboral.
¿Quieres transformar tu empresa?
Hablemos de cómo podemos ayudarte a implementar estrategias inclusivas y cumplir con la normativa. Nuestro equipo está aquí para resolver tus dudas
y asesorarte en cada paso.
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